我們談到建築空間設計，很多人可能會直接想到一個人埋頭苦幹，在圖紙上畫出天馬行空的藍圖，其實一個優秀作品，從來不是某個人的獨奏，而是一場精彩的團隊合奏。大沃設計團隊在「新碩永傳」這個專案，就像一支合作無間的排球隊伍，不只是在設計空間，而是思考「人與環境的連結」。這不僅是接待中心，更是一種能讓人產生共鳴的都市紋理。
大沃設計團隊合影。(左起曾貴延、林威廷、楊嘉森)。
運動精神 X 都市紋理 來點不一樣的火花！
「新碩永傳」的設計靈感來自大沃設計總監林威廷的「運動管理哲學」。這聽起來有點酷吧？簡單來說，他把團隊運作當作一場排球比賽，每個人各司其職、無縫接球，節奏流暢得像是早排練過。「我們不需要太多交接程序，因為我們知道誰接得到球，誰需要支援。這樣能減少內耗，讓專案順利推進。」林總監笑著說。
至於作品本身，它的設計是怎麼誕生的呢？其實，團隊參考了國內外的建築特色，特別是巴里島的開放式設計概念，把木材、地磚等元素融入其中，讓建築本身不只是現代，還多了一種溫暖氛圍。而且，基地位置就在永和的一條巷弄中，四周都是低矮老屋，要怎麼讓新建築「合群」又不無聊？團隊選擇用開闊的建築語彙呼應周遭環境，結果不只和諧，還意外成了當地新亮點！
團隊的「好感度」決定了一切！
設計團隊最怕就是「內部打架」，但大沃設計的團隊文化卻很不一樣，傳統專案可能會有層層管理的繁瑣流程，這裡不走僵硬模式，而是強調靈活與人性化。「我們大沃彼此更像朋友，而不是上下屬，讓大家在工作上更有投入感，責任感也就跟著提高。」
為了讓大家保持最佳狀態，團隊甚至設計了「隔週休三日」的彈性制度，讓核心幹部能夠在工作與生活之間取得平衡。當遇到設計上的爭議時，大家會直接開誠布公地討論，透過公開會議來找出最好的解決方案。這種透明化的決策方式，不僅讓問題迎刃而解，也讓團隊的專業能力不斷進步。
大沃設計團隊彼此的好感度。(左起曾貴延、林威廷、楊嘉森)。
創意不設限 連「錯的」都能變「對的」？
對大沃設計來說，每個專案都是一次「創意大冒險」！「我們的原則就是不斷打破框架，讓設計帶來新的思考與價值。」團隊專心從事設計，至於工程部分，則交給專業夥伴來執行，這樣可以全力衝刺在創意發展。
大沃團隊喜歡用「輕鬆方式」做設計，透過腦力激盪，甚至會「故意把對的變錯的」，用這種反向思考的方式來找到更有趣的解決方案。這種勇於挑戰自我的精神，也讓他們的作品不僅符合市場的需求，更是一種設計上的突破。
大沃設計團隊案場討論實況。(左起曾貴延、林威廷、楊嘉森)。
工作不只是工作 更是一種「一起玩的成就感」！
大沃團隊不只是靠創意和技術厲害，團隊凝聚力也是他們的關鍵優勢，為了讓大家有更強的歸屬感，公司會定期安排團隊活動，例如員工旅遊採取「自由行」模式，大家只要掌握大方向，其他行程自己決定，輕鬆自在又能學習新事物。
不只如此，公司還特地設置了一個專屬的休憩場地，地點選在新北市坪林的郊外，讓大家可以真正放鬆，不只是遠離工作的壓力，也能夠在大自然裡找到新的靈感。這樣的企業文化，讓團隊更有向心力，員工不只是來上班，更是發自內心地投入工作。
大新碩永傳接待中心外觀。
不只是設計 而是對城市與人的熱情！
「人對了，事情就對了。」這句話用來形容大沃設計，真的再適合不過了！在組建團隊時，他們特別注重成員的專業能力與個人特質，而不是只看學歷或經歷。就像核心幹部曾貴延與楊嘉森，原本並非建築相關科系出身，但透過大沃團隊的培訓，他們也能夠獨當一面，發揮自己的價值。這種「專業導向、專注設計」的企業文化，讓團隊始終能保持競爭力，在市場上佔有一席之地。
「新碩永傳」的成功，背後不只是建築的設計巧思，更是來自大沃設計團隊強大的合作默契與創意能量。從設計理念、團隊文化，到溝通方式，他們都展現出對建築與設計的熱愛與執著。未來，大沃設計將繼續用創新的精神、緊密的合作模式，為城市帶來更多兼具美感與機能的作品。讓建築不只是設計， 而是對城市與人的熱情！
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